把职业的希望完全寄托于某位领导身上，尤其寄托在是除了工作关系和你没有任何联系的某位领导身上，不是傻白甜就是太老实。

职场遇到一个好领导其实真的挺不容易的，指的是能够真的言传身教把自己的经验和方法教给你，哪怕是严厉一些。如果在此基础上还能多一些人文关怀，那你真的是运气很好了。

(资料图片仅供参考)

像我入职这几年，公司的分管副总换的飞起，有的空降来待不到一年就又升走了。当然这里面的原因很复杂，又是国企，懂的都懂。

每个领导对很多事情关注的重点都不一样。 做的同样的工作，上个领导能满意，换了领导也许看法就不一样了。

所谓职场如战场，上一秒和下一秒可能形式就不一样了，与其怨天尤人，不如调整一下自己的心态，不要影响和新领导的磨合。 别人可以辜负你，自己学到手的东西是不会辜负的。

那到底有哪些通用的职场技能是必须要掌握的？我总结了一下：

一是向上管理能力

旨在帮助员工与他们的上级或管理层建立良好的工作关系。简单点说，其实就是要 学会怎么和地位高于自己的领导相处，学会如何在这种“不平等关系”做到自洽并且将工作事务顺利推进。

二是分析问题，解决问题的能力

虽然工作岗位千差万别，但职场工作在某种程度上来说就是不断分析问题、解决问题的过程。现代企业都面临着大量的数据，需要我们能 透过庞大而杂乱的数据的表象看清问题的本质，能够对不同的解决方案进行评估和比较，综合考虑各种因素，做出正确的判断和决策。

无论是在市场营销、金融、科技、医疗、工程等领域，无论是从事像产品经理、产品运营、金融分析师、商业分析师、工程师等职业，都需要借助数据分析能力去理解市场趋势、理解客户需求和竞争对手行为、识别潜在商业机会、优化产品设计、预测和管理风险等等。

举例来说，我本身是做市场经营管理岗位的，每天会看到各种各样的经营数据，工作中就是需要利用数据分析技能对企业的运营和业务数据进行监测和评估，在此基础上才能有理有据地继续进行下一步的市场调研、预算管理和财务分析，从而挖掘出别人未能注意到的商业机，或者是改进现有的客户体验等等。

数据分析能力已经成为职业发展打开更多机会的一项必备技能。

三是自我管理能力

首先是要改变自己的思维方式，把自己的精力集中在寻找解决问题的方案上， 明白行动才是唯一缓解职场焦虑的良药，要用做的，而不是用想。 适当调整工作计划，将任务分解成小块，学会多利用时间管理工具。

重视学习和自身的横向发展，增强自己的专业知识和能力，会寻找适合的学习资源，有吸收接纳行业发展过程中的前沿新知识的能力。能力上去了，做事的效率提高了，或者说赚钱的路子多了，自己的信心才会提高。

另外在职场中，单打独斗肯定是不可取的，我们需要能够与同事、上级和下属紧密合作。良好的时间管理、工作计划、沟通协调、人际关系处理能力等，都是优秀员工必备的自我管理能力。

好的沟通能力可以让我们更好地表达自己、理解他人，与团队成员建立良好的关系以及扮演好不同角色，才能提高协作效率，有效解决问题。

欢迎评论区讨论

我是喜欢把职场该说的，不该说的，通通说给你听的职场老王，欢迎点赞 关注！